Często zadawane pytania (FAQ)

1. Jak zdobyć pracę w NL Jobs i co przygotować przed wyjazdem?

Od czego zacząć?

Pierwszym krokiem jest rejestracja. Można jej dokonać osobiście w jednym z naszych biur lub online przez wypełnienie kwestionariusza na naszej stronie.

Jakie dokumenty są potrzebne do rejestracji?

Do rejestracji potrzebne będą:

  • ważny dowód osobisty lub paszport
  • prawo jazdy w przypadku aktywnych kierowców
  • numer SOFi / BSN w przypadku osób, które go posiadaja
  • ewentualnie certyfikaty, które kandydat posiada

Czy można być pewnym, ze firma NL Jobs jest wiarygodna?

Grono zadowolonych klientów i certyfikat, oraz wpis do Rejestru Podmiotów Prowadzacych Agencje Zatrudnienia świadczą o wiarygodnosci naszej firmy.

Po jakim czasie od rejestracji można spodziewać się wyjazdu?

Jest to zależne od różnych czynników, między innymi od dyspozycyjnosci do wyjazdu, dostępnych ofert pracy lub państwa doświadczenia zawodowego.

Czy agencja NL pobiera opłaty przed wyjazdem?

NL Jobs Polska nie pobiera od kandydatów opłat za usługi związane z rekrutacją, tłumaczeniem, sprawami administracyjno-prawnymi, organizacją transportu, koordynacją i innymi. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach ryku pracy z 20.04.2004 r. (art. 121, pkt 2. ustawy) pobieranie opłat za pośrednictwo jest zabronione i podlega karze grzywny.

Jaka jest lista niezbędnych rzeczy, które należy ze sobą zabrać wyjeżdzjąc za granicę?

  • ważny i niezniszczony dowód osobisty lub paszport
  • prawo jazdy, jeżeli takowe państwo posiadacie
  • dokument SOFI/BSN jeżeli taki państwo posiadacie
  • poduszkę, kołdrę lub śpiwór
  • odzież i obuwie robocze (ze stalowym nosem), jeżeli są wymagane
  • dokument z banku potwierdzający posiadanie konta walutowego lub kartę do konta holenderskiego
  • kieszonkowe na początek – minimum 50 euro
  • sztućce, kubek, talerzyk – inne sprzęty kuchenne wchodzą w skład wyposażenia na miejscu

Czy istnieje potrzeba wyrobienia numeru SOFI za każdym wyjazem do pracy w Holandii?

Numer SOFI / BSN nadawany jest jednorazowo i jest niezmienny, więc nie ma potrzeby wyrabiać go ponownie przy kolejnych wyjazdach. Nawet jeżeli zostanie zagubiony pomożemy wyrobić duplikat tego dokumentu.

2. Praca

Praca tymczasowa w Holandii – co musisz wiedzieć zanim wyjedziesz?

Tamtejszy rynek pracy znacząco różni się od naszego rodzimego. Co musisz wiedzieć zanim podpiszesz z agencją umowę o pracę tymczasową w Holandii?

Praca w fazach
Zatrudnienie przez agencję pracy wiąże się z pracą w fazach.

Faza A
Obowiązuje przy podpisaniu pierwszej umowy z daną agencją. Może trwać maksymalnie 78 faktycznie przepracowanych tygodni (urlopy nie są wliczane).

Faza B
Trwa maksymalnie 4 lata lub przez okres 6 umów. Przechodząc do fazy B podpisujesz z agencją umowę na czas określony.

Faza C
To umowa na czas nieokreślony.

Wynagrodzenie
Zarobki uzależnione są nie tylko od branży, ale i od Twojego wieku oraz obowiązującego Cię CAO*. Jednocześnie nie mogą być one niższe niż wynagrodzenie minimalne (minimumloon) przewidziane w CAO dla Twojego przedziału wiekowego.

*CAO określa obowiązki i prawa zarówno pracodawcy jak i pracownika.

Biorąc pod uwagę zawiłość przepisów obowiązujących w holenderskim prawie pracy, warto zaufać sprawdzonej agencji o ugruntowanej pozycji na rynku, która nie oszuka Cię i zapewni pełne wsparcie.

Czy NL Jobs posiada oferty dla par – w tym samym miejscu pracy i zakwaterowania?

Oferty tego typu zdarzają się, zdecydowanie częściej w wariancie wspólne zakwaterowanie połączone z odrębnymi miejscami pracy. Oferty całkowicie połączone występują również ale rzadziej.

Na jak długo minimalnie i maksymalnie można wyjechac przez NL Jobs i ile godzin tygodniowo jest możliwych do wypracowania?

Minimalny okres deklarowanej pracy wynosi od kilku tygodni do roku. Największa ilość ofert uwarunkowana jest półrocznym okresem pracy. Ilość godzin tygodniowo zależy od wielu czynników i może wynosić od 30 do 50 godzin tygodniowo.

Czy praca jest od poniedziałku do piątku czy również w weekendy?  / W jakie dni tygodnia będę pracować?

Czas pracy zależny jest od wielu czynników i może wahać się od 30 do 50 godz. tygodniowo. Liczba dni pracy, jak i godzin uzależniona jest od pracodawcy, okresu oraz ilości pracy w danym momencie.

Po jakim okresie czasu można zjechać na urlop do Polski i jak często można wracać do kraju?

Standardowo urlopy mogą wynosić od tygodnia do dwóch, co 12 przepracowanych tygodni. Często jednak zależy to od indywidoualnego przypadku i jest kwestią ustaleń.

Czy istnieje możliwość sprawdzenia informacji dotyczących wynagrodzenia?

Legalność wypłacanych pieniędzy potwierdza odcinek wypłaty – salaris, na którym można odnaleźć następujące informacje:

  • wynagrodzenie brutto
  • kwota przelana na konto
  • okres za jaki wypłacono wynagrodzenie
  • liczba przepracowanych godzin
  • koszty ubezpieczenia, podatku, zakwaterowania oraz kwoty wakacyjne czy urlopowe
  • nazwę pracodawcy

3. Wynagrodzenie

Kiedy i w jakiej formie można spodziewać się pierwszej wypłaty?

Zarobione pieniądze przelewane są na konto walutowe lub holenderskie, w formie cotygodniowych wypłat. Pierwszy przelew następuje pod koniec drugiego tygodnia pracy. Warunkiem legalnego przelewania pieniędzy na konto pracownika jest posiadanie przez niego numeru identyfikacji podatkowej – numeru SOFI/BSN. Zazwyczaj proces wyrabiania tego numeru trwa od kilku dni do kilku tygodni w sezonie letnim. Jeżeli czas oczekiwania na numer SOFI/BSN będzie dłuższy niż 2 tygodnie, pieniądze można otrzymać w formie zaliczki wypłacanej w gotówce.

Czy zaraz po przyjeździe należy zapłacić za ubezpieczenie i zakwaterowanie?

Koszty te są odtrącane z przelanej przez nas wypłaty ,więc nie trzeba za nie płacić od razu po przyjeździe

4. Transport

Czy transport do Holandii jest organizowany przez Państwa firmę?

Tak – organizujemy transport do Holandii przy współpracy z firmą transportową Grand Tour Venus. Opłata za ten przejazd jest kredytowana a więc odtrącana z wynagrodzenia. Miejsce wyjazdu określamy z punktu wybranego przez państwo – dostępnego na mapie przejazdów przewoźnika.

Czy możliwy jest wyjazd do Holandii z inną firmą przewozową?

Za pierwszym razem  nie ma takiej możliwości, możliwy jest natomiast  dojazd prawcowników własnym samochodem. Powodem takiej polityki jest spotkanie nowych pracowników z koordynatorami zaraz po przyjeździe do biura w Holandii. Odbywa się ono o konkretnej godzinie zsynchronizowanej z przyjazdem busa Grand Tour Venus.

Co to znaczy, że przejazd z Polski do Holandii jest kredytowany? Czym jest kredytowany przejazd z Polski do Holandii?

Przejazd z Polski do Holandii jest kredytowany co oznacza, że jego koszt zostanie odtrącony z pierwszej wypłaty na miejscu w Holandii. Korzystając z naszego przewoźnika nie muszą państwo przygotowywać żadnych pieniędzy na ten cel przed wyjazdem. Od pierwszej wypłaty zostanie odtrącona opłata za przejazd tam i z powrotem. Dzieki temu nie musicie się państwo martwić o opłacenie powrotu do Polski.

Czy wielkość bagażu jest ograniczona?

Sugerowana wielkość bagażu przy tansporcie zorganizowanym przez nas to dwie duże torby do 30 kilogramów łącznie oraz bagaż podręczny.

Czy dojazd między miejscem pracy, a zapewnianym zakwaterowaniem są przez państwo zapewniane?

Oczywiście zapewniamy transport do pracy i z powrotem. Zazwyczaj jest to samochód udostępniany pracownikom. W przypadku małej odległości od pracy może to być rower. Obie formy transportu do pracy są bezpłatne.

Czy jestem objęty ubezpieczeniem w Holandii?

Oczywiście – każda pracująca osoba jest objęta ubezpieczeniem zdrowotnym, które pokrywa opiekę medyczną i farmaceutyczną w wypadku choroby czy wypadku. Nie obejmuje ona jednak wizyt u dentysty. Ubezpieczenie obejmuje okres kiedy dana osoba pracuje w Holandii, podczas zjazdu na urlop sugerujemy ubezpieczenie indywidualne.

Czy ubezpieczenie obowiązuje również na terenie Polski, np. podczas urlopu?

Z zalożenia ubezpieczenie obejmuje Państwa przez okres wykonywanej pracy. Jest możliwość przedłużenia ubezpieczenia na okres urlopu, dzięki czemu nie muszą państwo osobno ubezpieczać się na ten okres. Ubezpieczenie takie jest możliwe w NL Jobs jako dodatkowa opcja, ktorą należy podać przy zgłaszaniu urlopu.

Ile wynoszą koszty przejazdu z Polski do Holandii?

Koszty przejazdu tam i z powrotem czyli z Polski do Holandii i w druga stronę wynoszą:

 

Miasto

Region

Cena

 

Miasto

Region

Cena

Balice

małopolskie

€ 130

 

Ozimek

opolskie

€ 120

Białystok

podlaskie

€ 170

 

Pawonków

śląskie

€ 120

Bielany Wrocławskie

dolnośląskie

€ 120

 

Piekary Śląskie

śląskie

€ 120

Bierdzany

opolskie

€ 120

 

Piła

wielkopolskie

€ 125

Brzeg

opolskie

€ 120

 

Pilzno

podkarpackie

€ 140

Brzesko

małopolskie

€ 130

 

Piotrków Trybunalski

łódzkie

€ 150

Byczyna

opolskie

€ 120

 

Pleszew

wielkopolskie

€ 140

Bydgoszcz

kujawsko-pomorskie

€ 130

 

Płock

mazowieckie

€ 140

Bytom

śląskie

€ 120

 

Płoty

zachodnio-pomorskie

€ 130

Chorzów

śląskie

€ 120

 

Polkowice

dolnośląskie

€ 130

Chrzanów

małopolskie

€ 130

 

Potęgowo

zachodnio-pomorskie

€ 130

Chrząstów Wielki

łódzkie

€ 140

 

Poznań

wielkopolskie

€ 130

Chrząstowice

opolskie

€ 120

 

Praszka

opolskie

€ 120

Częstochowa

śląskie

€ 120

 

Prochowice

dolnośląskie

€ 130

Człopa

zachodnio-pomorskie

€ 125

 

Prudnik

opolskie

€ 120

Dąbie

wielkopolskie

€ 140

 

Puławy

lubelskie

€ 150

Dąbrowa Górnicza

śląskie

€ 120

 

Pyskowice

śląskie

€ 120

Dębica

podkarpackie

€ 140

 

Racibórz

śląskie

€ 120

Dobiegniew

lubuskie

€ 125

 

Radom

mazowieckie

€ 150

Dobrodzień

opolskie

€ 120

 

Radomsko

łódzkie

€ 150

Elbląg

warmińsko-mazurskie

€ 160

 

Radzionków

śląskie

€ 120

Gdańsk

pomorskie

€ 130

 

Reda

pomorskie

€ 130

Gdynia

pomorskie

€ 130

 

Rogów

śląskie

€ 120

Gliwice

śląskie

€ 120

 

Ruda Śląska

śląskie

€ 120

Głogów

dolnośląskie

€ 130

 

Rybnik

śląskie

€ 120

Głuchołazy

opolskie

€ 120

 

Ryman

zachodnio-pomorskie

€ 130

Gniezno

wielkopolskie

€ 140

 

Rzeszów

podkarpackie

€ 140

Goleniów

zachodnio-pomorskie

€ 130

 

Sędzinko

wielkopolskie

€ 130

Gorzów Wielkopolski

lubuskie

€ 125

 

Sędziszów Małopolski

podkarpackie

€ 140

Grójec

mazowieckie

€ 150

 

Siewierz

śląskie

€ 120

Grudziądz

kujawsko-pomorskie

€ 130

 

Sławno

zachodnio-pomorskie

€ 130

Herby

śląskie

€ 120

 

Słupsk

pomorskie

€ 130

Izbicko

opolskie

€ 120

 

Sosnowiec

śląskie

€ 120

Jarocin

wielkopolskie

€ 140

 

Sosnowiec -Zagórze

śląskie

€ 120

Jastrzębie Zdrój

śląskie

€ 120

 

Środa Wielkopolska

wielkopolskie

€ 140

Jędrzejów

świętokrzyskie

€ 140

 

Stanowice

śląskie

€ 120

Karlino

zachodnio-pomorskie

€ 130

 

Stryków

łódzkie

€ 140

Katowice

śląskie

€ 120

 

Strzegom

dolnośląskie

€ 130

Kąty Wrocławskie

dolnośląskie

€ 120

 

Strzelce Krajeńskie

lubuskie

€ 125

Kępno

wielkopolskie

€ 130

 

Strzelce Opolskie

opolskie

€ 120

Kielce

świętokrzyskie

€ 150

 

Styków

łódzkie

€ 140

Kluczbork

opolskie

€ 120

 

Świdnica

dolnośląskie

€ 130

Konin

wielkopolskie

€ 140

 

Świebodzin

lubuskie

€ 130

Kostomłoty

dolnośląskie

€ 120

 

Świecko

lubuskie

€ 130

Koszalin

zachodnio-pomorskie

€ 130

 

Szczecin

zachodnio-pomorskie

€ 130

Koźle

opolskie

€ 120

 

Szczekociny

śląskie

€ 120

Kraków

małopolskie

€ 130

 

Szczytno

warmińsko-mazurskie

€ 170

Miasto

Region

Cena

 

Miasto

Region

Cena

Krapkowice

opolskie

€ 120

 

Tarnów

małopolskie

€ 140

Królów

lubuskie

€ 120

 

Tarnowskie Góry

śląskie

€ 120

Krosno Odrzańskie

lubuskie

€ 130

 

Tczew

pomorskie

€ 130

Kutno

łódzkie

€ 140

 

Toruń

kujawsko-pomorskie

€ 130

Lębork

pomorskie

€ 130

 

Torzym

lubuskie

€ 130

Legnica

dolnośląskie

€ 120

 

Toszek

śląskie

€ 120

Łódź

łódzkie

€ 140

 

Tulce

wielkopolskie

€ 130

Łowicz

łódzkie

€ 155

 

Tychy

śląskie

€ 120

Lubin

dolnośląskie

€ 130

 

Wałcz

zachodnio-pomorskie

€ 125

Lublin

lubelskie

€ 150

 

Warszawa

mazowieckie

€ 165

Lubliniec

śląskie

€ 120

 

Wejherowo

pomorskie

€ 130

Mikołów

śląskie

€ 120

 

Wieluń

łódzkie

€ 130

Nakło

opolskie

€ 120

 

Wieszowa

śląskie

€ 120

Nałko nad Notecią

kujawsko-pomorskie

€ 130

 

Włocławek

kujawsko-pomorskie

€ 130

Niemodlin

opolskie

€ 120

 

Wodzisław Śląski

śląskie

€ 120

Nowa Sól

lubuskie

€ 130

 

Wrocław

dolnośląskie

€ 120

Nowogard

zachodnio-pomorskie

€ 130

 

Września

wielkopolskie

€ 140

Nowy Tomyśl

wielkopolskie

€ 130

 

Wyszków

mazowieckie

€ 170

Nysa

opolskie

€ 120

 

Zabrze

śląskie

€ 120

Oława

dolnośląskie

€ 120

 

Zambrów

podlaskie

€ 170

Olesno

opolskie

€ 120

 

Żary

lubuskie

€ 120

Olsztyn

warmińsko-mazurskie

€ 170

 

Zawiercie

śląskie

€ 120

Opole

opolskie

€ 120

 

Zdzieszowice

opolskie

€ 120

Ostróda

warmińsko-mazurskie

€ 170

 

Zgorzelec

dolnośląskie

€ 120

Ostrów Wielkopolski

wielkopolskie

€ 140

 

Zielona Góra

lubuskie

€ 130

Ostrzeszów

wielkopolskie

€ 130

 

Żory

śląskie

€ 120

 

 

 

 

Zwoleń

mazowieckie

€ 150

 

5. Zakwaterowanie

Czy zapewniacie państwo zakwaterowanie za granicą?

Sprawy zakwaterowania, ubezpieczenia i innych formalności leżą po naszej stronie i są organizowane przez nas na miejscu w Holandii.

Jakiego standardu zakwaterowania można się spodziewać?

Posiadamy hotele i domki w zależności od regionu i miejsca pracy. Wszystkie lokale mieszkaniowe są w pełni wyposażone. Znajdują się w nich lodówki, pralki, kuchenki (lub stołówki) i innego rodzaju sprzęty przydatne w normalnym funkcjonowaniu. Pokoje są w większości dwuosobowe – pozostałe są 3 lub 4 osobowe.

Czy wyżywienie jest we własnym zakresie?

Tak - każda pracująca osoba organizuje sobie wyżywienie we własnym zakresie. Na miejscu jest dostęp do sklepów spożywczych oraz supermarketów. W niektórych opcjach zakwaterowania zapewniany jest dostęp do gotowych zestawów obiadowych.

Czy w miejscu zakwaterowania będzie dostęp do internetu?

Większość z oferowanych przez nas lokali posiada dostęp do bezpłatnego internetu.

6. Płace

Kiedy mogę otrzymać wypłatę godzin urlopowych?

Wypłata godzin urlopowych jest możliwa, gdy pracownik nie wykonał pracy przez co najmniej jeden dzień (8 godzin) ,czyli w danym tygodniu ma 32(bądź mniej) przepracowane godziny. Wniosek z prośbą o wypłacenie tych godzin należy złożyć za pośrednictwem swojego koordynatora z NL Jobs. W przypadku wysłania takiego wniosku drogą mailową na : wyplata@nl-jobs.com pracownik nie otrzyma informacji zwrotnej. Należy pamiętać, że warunkiem ich otrzymania jest posiadanie wystarczającego salda godzin urlopowych ,czyli co najmniej 8 godz.

Jakie są cele WAS (ustawy o przeciwdziałaniu konstrukcjom pozornym)

pracownik w Holandii ma prawo przynajmniej do ustawowego wynagrodzenia minimalnego. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa potrącać żadnych kwot z wynagrodzenia minimalnego; potrąceń i rozliczeń można dokonywać od kwoty przekraczającej wynagrodzenie minimalne lub w przypadku dodatku urlopowego. Ustawa przewiduje wyjątek dotyczący potrącania kosztów zakwaterowania i ubezpieczeń zdrowotnych. 

Zakaz potrąceń nie ma zastosowania do podatków, składek na ubezpieczenia społeczne i składek emerytalnych. Mają one bowiem podstawę prawną. 

Czym są koszty ET (koszty eksterytorialne)?

Jest to regulacja podatkowa umożliwiająca wypłatę nieopodatkowanej rekompensaty pracownikom zamieszkałym za granicą i zatrudnionym tymczasowo w Holandii.

Pracownik tymczasowy rezygnuje wówczas z części opodatkowanego wynagrodzenia i otrzymuje w zamian nieopodatkowaną rekompensatę.

Wymianie podlega następujące wynagrodzenie opodatkowane:

  •  Pozaustawowe dni urlopu (maksymalna kwota wymiany wynosi w tym przypadku 81%)
  •  Dodatki za nieregularne godziny pracy i godziny nadliczbowe (maksymalna kwota wymiany wynosi w tym przypadku 100%)
  •  Wynagrodzenie powyżej kwoty wynagrodzenia minimalnego (maksymalna kwota wymiany wynosi w tym przypadku 81%)

Do wymiany kwalifikują się następujące koszty eksterytorialne:

  •  Podwójne koszty zakwaterowania
  •  Transport z i do Holandii
  •  Dodatkowe koszty utrzymania 

Koszty utrzymania w Holandii są często wyższe niż koszty utrzymania w kraju pochodzenia. Na podstawie danych dla danego kraju obliczana jest maksymalna kwota, którą można wypłacić tygodniowo na poczet dodatkowych kosztów utrzymania.

Jaka jest różnica pomiędzy potrąceniami z wynagrodzenia a stawką specjalną?

Potrącenia od wynagrodzenia obliczane są w oparciu o przepracowane godziny. W białej tabeli wynagrodzenia tygodniowego opublikowanej przez Urząd Skarbowy zawarto szczegółowe informacje o potrąceniach z tygodniowego wynagrodzenia brutto.

Stawka specjalna naliczana jest w chwili przyznania „specjalnego” wynagrodzenia. Jest to premia/wynagrodzenie uznaniowe i rozliczenie rezerw. 

Kiedy wypłacane są zgromadzone rezerwy?

Godziny wakacyjne są wypłacane tygodniowo ,razem z cotygodniową wypłatą.

Godziny urlopowe są wypłacane po zakończeniu urlopu lub po odejściu z pracy.

Po zakończeniu współpracy obie kwoty zostaną wypłacone 6 tygodni od daty wypłacenia ostatniej wypłaty.

Gdzie znajdę stan swojego konta emerytalnego?

W pierwszych 26 przepracowanych tygodniach prawa emerytalne nie są naliczane. Po 27 tygodniach pracownik, który ukończył 21 lat, przystępuje do podstawowego programu emerytalnego STIPP. 

Składki na program podstawowy opłacane są przez pracodawcę, dlatego informacji o nich nie zawiera się na odcinku wynagrodzenia. Nagłówek „pns” na odcinku wynagrodzenia informuje, czy pracownik uczestniczy w programie emerytalnym STIPP (J = tak, N = nie).

Po 78 przepracowanych tygodniach lub przejściu do fazy B program podstawowy zmienia się w program STIPP „plus”. Od tego momentu pracownik samodzielnie opłaca pewien procent składki emerytalnej.  

 

 

 

 

 

 

 

 

Używamy cookies do śledzenia wykorzystania i preferencje Pozwolenie Odmawiać